為了更好地總結、回顧2012年公司所取得發展和成績，制定2013年度總體戰略和經營目標，表彰優秀團隊和個人，同時感謝全體員工一年以來的辛勤付出和努力，促進公司內部的互動和交流，我院于2013年1月25日，在北京青藍大廈舉行“2012年度總結及表彰大會”，并于當晚，在蜀國演義宴會廳舉辦“2013年新春聯歡會及晚宴”。

“綠維創景2013年新春聯歡會”詳見：《綠維舉辦“攜手邁向2013”新春聯歡會》

總結2012，展望2013

各管理部門、專業中心、分院、子公司及省級辦事處負責人，分別就各部門年度工作情況進行了匯報，不僅對2012年的工作成績和存在問題做了總結分析，還針對性地提出了2013年的部門發展思路和工作計劃。

副院長、綜合開發分院院長 胡劭平

副院長 王格

表彰優秀員工與團體

為了表彰2012年為公司做出突出貢獻的優秀員工和部門，激勵全體員工奮發進取，推動企業文化建設，增強凝聚力，我院設置了包括管理獎、研發獎、營銷獎、拓展獎、生產獎5大類獎勵，共26個獎項，獲獎人員達54人。

頒獎現場

院長寄語：2013強勢出擊

院長林峰博士做了總結性發言，簡要回顧了2012年公司取得的成績，并做了2013年的工作展望，要求全院,以技術人才引進及技術規范學習為核心,全面提升技術能力,在2013年實現轉型跨越的大發展。

院長 林峰博士

林峰院長指出，2012年我院的制度變革非常有效：初步建立起了“以貢獻論獎罰”的機制，樹立了業務中心的主體地位；綜合分院、景區分院、文化分院等分院的工作模式及集團協作能力得到有效提升，且正在逐步發揮應有效應；舉辦項目經理資格考核認證工作，保證項目經理的綜合素質和能力,開業內先河。這些制度變革推動著綠維向更專業、更效率、更人性的方向發展。

2012年11月起，陸續推出了“新型城鎮化規劃的技術路徑與創新模式”研究、“旅游引導的產業集群化與新型城鎮化模式”研究,成為綠維創景服務社會新的模式指南,一經推出,就引起廣泛關注。旅游引導的產業集群化與新型城鎮化,將是未來十年中國經濟社會發展發展中最重要的頂層設計手法之一,要求全體員工認真學習，全面參與這一模式的深度研究中來，并運用好這些方法論，站在時代的前沿，高效率的服務政府與投資商。

2013年作為一個新的起點，綠維將邁入一個更專業、更人性、更高效的發展時期，綠維人將會一如既往地秉承“創意經典?落地運營”的理念，“以高度責任感與積極創新精神，為客戶創造價值提升”！