浙江、廣東兩省正式宣布進入周末“2.5天休假”模式

近日，浙江、廣東兩省正式宣布進入周末“2.5天休假”模式。消息一出，再次引發各界對“2.5天休假”的關注和熱議。新的休假模式究竟是真休假還是只是“挪假”？政策落實不到位，會不會帶來新的不公？你所關心的都在這兒了~

這些地方明確鼓勵“2.5天休假”

2015年8月，國務院辦公廳下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，明確提出“鼓勵彈性作息”，規定除“落實職工帶薪休假制度”、“鼓勵錯峰休假”外，有條件的地方和單位可以“根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。”也就是俗稱的“2.5天休假”模式。

近一年來，已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江和廣東10個省份正式出臺意見，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行新的休假模式。

另外，上饒市、吉安市、黔南州、晉中市等地由政府發文在全市范圍內實施，湖南寧鄉縣旅游局系統的試點則經過縣政府批準。

端午節假期導致出游高峰 “2.5天休假”模式備受期待

端午節小長假剛結束，全國各地旅游景區均人氣爆棚，中短途自駕游廣受青睞。據統計，端午節假期北京景區接待游客410萬人、河北接待游客1417.6萬人、天津接待游客166.88萬人……統一的休假導致出游高峰疊加，造成了各種社會資源的極度浪費。

民眾對于小長假的需求越來越高，而“2.5天休假”模式正好為大家的短途旅行提供了更多的機會，既避免了統一休假的高峰出游，還節省了時間和社會資源。

2.5天休假的方案提出后，有統計數據表明83%的受訪者支持實施2.5天休假模式，而且對于大部分受訪者來說，如果真的可以實現2.5天休假，多數人愿意選擇陪伴家人、出游、休養生息等方式。

當“2.5天休假”來臨

在當前經濟下行壓力加大的背景下，政府創新“周五下午+周末”等休假方式，可謂一舉多得。一方面，將釋放周末旅游休閑的消費活力，擴大內需的同時推動旅游產業發展和經濟結構轉型升級；另一方面，將豐富百姓的休假方式，使休假計劃多樣化、立體化，有效緩解“黃金周”變“黃金粥”的出行壓力，提升百姓幸福指數。

據計算，根據現行的休假制度，我國民眾每年最多可以休假131天，如果落實“2.5天休假”模式的話，將意味著我們每年將有三分之一的時間都處于休假狀態。

為何“2.5天休假”叫好不叫座？

盡管上述地區已經出臺了意見和細則，但是文件中均出現了較為模糊的定義，比如“鼓勵”、“有條件的單位”、“根據實際情況”、“靈活安排”等詞語也說明這個休假政策影響和惠及的群體是比較有限，僅僅是提倡罷了，并非強制，很難落到實處。

網友表示，私營企業上班日和月考核、年終獎掛鉤所以連單休都不敢吱聲，更別說“2.5天休假”模式了。

據了解，目前有一些企業、單位試運行了這個政策，基本是保證每周法定40個工作小時后才可以調休，對員工本身來說工作量并沒有減少。另有地區將周五半天的假期計入年休假中，那么就是把5個年休假變成了10個半天假，本身并沒有增加假期的天數，讓這個政策也就失去了原有的意義。

如何才能讓帶薪休假落地生根？

有專家表示，一方面，要鼓勵固定的“2.5天休假”，另一方面，也要真正落實“帶薪休假”。為此，專家建議，推行周末“2.5天休假”，首先，要建立嚴格的監督機制，勞動監察部門對重點企事業單位進行不定期檢查，發現有規不依現象不要姑息； 其次，工會方面加強對職工帶薪休假權益的積極爭取和切實保障；最后，還要建立健全職工權益追溯機制，在職工權益受到侵害時，通過集體協商機制維權等。

但也有專家表示，帶薪休假并非小事，是經濟社會發展的一個重要標志，同時也與一個國家的文明程度有關。雖然休假可以帶來眾多益處，但目前我國提及的休假模式仍為建議和倡導，如果要想真正落實這項政策還需要相關部門通過實例來制定最符合國情和民眾要求的政策，需要頂層設計，同時有關部門應加強監督檢查，加強職工休息權益保障方面的法律援助，對違反規定的企事業單位依法問責。

本文關鍵字：2.5天休假 查看更多