全球帶薪休假歐盟不少于4周

國務院辦公廳日前印發國民旅游休閑綱要(2013―2020年)。提出到2020年，職工帶薪年休假制度將基本得到落實。然而，在一些發達甚至新興國家，帶薪休假早已是人們習以為常的現實。

歐盟要求所有成員國每年的帶薪休假不少于4周，包括全職和非全職員工。而實際執行中，很多國家的帶薪假都超過4周。歐盟還規定，所有人從工作的當年起就應享有帶薪休假，但必須工作滿3個月才能開始享受假期，并且是按時間比例計算的，也就是說工作三個月可以享受一周假期，工作六個月可以享受兩周假期，以此類推。

法國是帶薪休假的“發源地”，早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該享有帶薪假期的權利?，F在法國的帶薪休假為每年5周，而且他們每周的工作時間也降到了40個小時以下。一直以來，法國人把休假看做是不可侵犯的權利，并且以他們對罷工永不減退的熱情保證著這項權利的落實。

再來看另一個帶薪假期的先鋒比利時，比利時的帶薪假期同樣出現在1936年，只比法國晚了十幾天。比利時如今除了4周的帶薪休假之外，還有10個法定節假日，分別是元旦、復活節、勞動節、耶穌升天節、圣靈降臨節、國慶節、圣母升天節、萬圣節、一戰紀念日、圣誕節。按規定這些假期都只休當天，但是比利時人和法國人一樣都有搭橋的習慣，也就是說如果某個節假日在周二或者周四，那么該節假日與周末之間的那個周一或者周五就也不用上班了，這樣一來，一年當中趕上幾個連續休4天的“長周末”也不是什么新鮮事。

如果員工放棄帶薪休假可以得到補償，但是歐洲人對休假非?？粗?，他們很少會因為私人或公司的原因放棄休假，總是早早就為假期做好準備。再以比利時為例，那里常年陰雨，因此比利時人渴望陽光到了癡狂的程度，一有機會就跑到南歐去享受地中海的日照，追隨陽光比其他事情都重要。

在瑞士，按照聯邦法律規定，瑞士人每年擁有至少四星期(也就是20天)的帶薪假期，工作時間超過20年或年齡超過50歲的人可以享受五個星期的帶薪休假。

而四周的帶薪假期可以在當年內分多次休息，通常公司都會建議員工每次至少休息一周或兩周，不建議過于零散地休假。這樣做一方面是希望員工能夠得到充分良好的休息，另一方面也是保證年假能夠在當年內休息完畢。如果沒有在當年內使用完所有假期，不少單位都是允許在第二年的前兩個月甚至半年內繼續休假。不過，在瑞士如果不休假也沒有相應的現金補償。七月和八月是通常瑞士人休假的黃金時間，一些有孩子的家庭都會選擇在這個時候休息兩到三周，因為瑞士學校的暑假一般持續近三個月，家長正好利用這個時間和孩子們一同休假。另外還有一種休假方式是把帶薪假期和其他休息日“搭橋”，過一個長周末或加長的復活節和圣誕假期，這樣假期就可以延長到四到七天不等，也是一種不錯的選擇。

應該說，瑞士的帶薪假期天數和歐洲不少國家相比都是比較短的。去年，瑞士曾經就一項將現有至少四周假期延長到至少六周的倡議進行全民公投，但三分之二的瑞士人選擇對這項倡議說不，因為他們認為延長假期將提高勞工成本，從而對整個經濟造成威脅。也許瑞士人希望的是在休假和工作中找到一個平衡點，而不僅僅是休閑享受。

在巴西，《勞動法》規定，勞動者連續工作一年以上的，每年享受30天的帶薪休假。這三十天假期會隨著你的缺勤記錄而變化，如果一名員工的缺勤記錄少于五天，那么他會完整享有30天的帶薪假期，反之，如果他的缺勤天數超過33天，那么他的30天帶薪假期也就隨之扣除。同時，在員工自愿的條件下，公司也可以以雙倍工資換取員工假期。不過，巴西《勞動法》也規定，勞動者每年至少要把假期的三分之一用于休息。而巴西一主流媒體網站的調查就顯示，在300多名受訪者中，75%的巴西勞動者表示他們每年都享受到了20天以上的帶薪假期。除了帶薪假期外，巴西還有11個法定節假日，有的州和市還會自行設立地方性節假日。也就是說，巴西勞動者每年至少可以享受41天的假期。

而且，如果員工帶薪休假制度沒有得到執行，政府主管部門將參照當地工資標準處罰雇主。此外，巴西還設有聯邦、州和市三級勞動法院，專門處理勞資糾紛。而法院的裁決往往有利于員工。所以，巴西公司無論大小，往往都不敢削減員工的法定福利，如果被告上勞動法院，不僅要悉數補償員工，還會受到重罰，老板甚至可能因此被判刑。巴西員工對自己的權利也非常重視，巴西勞動法院通常是門庭若市，員工還會經常發起罷工活動維權，所以，在巴西，有老板怕員工的說法。那么這也提醒想要進軍巴西市場的外國企業，熟悉這里的勞工環境是十分重要的。

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