自2008年《職工帶薪年休假條例》公布起，帶薪休假對于多數(shù)員工來說仍然形同虛設，多集中在私營企業(yè)。在2013年初的一項全國調查中顯示，超過六成的員工表示無法享受帶薪休假。
私營企業(yè)為何難以落實帶薪休假？綠維創(chuàng)景認為，原因主要有二：
第一，利益考量。企業(yè)為追求利潤最大化，排斥甚至不執(zhí)行該制度，員工利益無法得到保障，這是帶薪休假一直無法難以推進和落實的重要原因，同時也反映了勞資雙方不對等的權力地位。
第二，中國法制不健全、執(zhí)法監(jiān)管不到位。這是帶薪休假難的基本原因。盡管現(xiàn)在已經將帶薪休假的落實提上日程，但是還需要出臺更具操作性的細則來指導政策落實，并輔以嚴格的監(jiān)管。
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