自2008年《職工帶薪年休假條例》公布起,帶薪休假對于多數員工來說仍然形同虛設,多集中在私營企業。在2013年初的一項全國調查中顯示,超過六成的員工表示無法享受帶薪休假。
私營企業為何難以落實帶薪休假?綠維創景認為,原因主要有二:
第一,利益考量。企業為追求利潤最大化,排斥甚至不執行該制度,員工利益無法得到保障,這是帶薪休假一直無法難以推進和落實的重要原因,同時也反映了勞資雙方不對等的權力地位。
第二,中國法制不健全、執法監管不到位。這是帶薪休假難的基本原因。盡管現在已經將帶薪休假的落實提上日程,但是還需要出臺更具操作性的細則來指導政策落實,并輔以嚴格的監管。
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